Gestão de Mudanças


A melhor maneira de trabalhar com gestão de mudanças é construindo a capacidade organizacional.

É com essa filosofia que atuamos de forma diferente, trazendo uma abordagem de educação e desenvolvimento para Change Management.

Construímos junto com o cliente a melhor solução para a necessidade apresentada entregando projetos integrados e voltados à estratégia do negócio. Oferecemos orientação de uma forma personalizada e flexível, proporcionando apoio no trabalho e nas soluções construídas a partir da realidade de cada organização.

Em todas as nossas construções utilizamos uma metodologia única que une pessoas e processos, garantindo uma maior eficiência no aprendizado do projeto e na entrega de resultados.

Mentoring Organizacional
para Change

Mentoria para áreas e indivíduos criando a capacidade de gerenciar a mudança.

Nosso método de mentoring trabalha direto com as áreas estratégicas da organização, de maneira individual ou em grupos, buscando a aprendizagem de soluções on the job para a aplicação de métodos de Gestão de Mudanças e Desenvolvimento da organização.

O público envolvido é geralmente formado por profissionais de áreas de negócios, recursos humanos e gerentes de projetos.

Capacitações e
Intervenções Internas

Nossa maneira de construir capacidade em Gestão de Mudanças também aborda algumas intervenções formais de treinamento e workshops, todas construídas de maneira compartilhada com o cliente, trazendo métodos e ferramentas que façam sentido para a cultura da organização.

Alguns dos tópicos que trabalhamos são:

  • Workshops de Sensibilização de Stakeholders
  • Preparação da Liderança para Conduzir Mudanças
  • Formação e preparação para Recursos Humanos em Change Management
  • Formação de Agentes de Mudança Organizacional
  • Comunicação para Gestão de Mudanças
  • Estratégias de Engajamento de Stakeholders